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2009-04-20T15:31:43+01:00text/html2009-04-20T15:31:38+01:00maroseaEl Gobierno ya está trabajando con las CCAA para mejorar las prestaciones por desempleo
http://rrhh.blogcindario.com/2009/04/00006-el-gobierno-ya-esta-trabajando-con-las-ccaa-para-mejorar-las-prestaciones-por-desempleo.html
La vicepresidenta primera del Gobierno, Maria Teresa Fernández de la
Vega, afirmó hoy que el Gobierno ya está trabajando con con las CCAA en
la mejora de las prestaciones por <a href="http://www.arearh.com">desempleo</a> para que nadie "quede
abandonado a su suerte", uno de los principales compromisos del
Gobierno ante la crisis económica.<br /><br />Así lo puso de manifiesto De
la Vega en una entrevista a TVE, donde aseveró que el Ejecutivo pondrá
"todos los medios a su alcance" para mejorar la cooperación con las
comunidades autónomas y evitar que las personas se queden sin
protección.<br /><br />Sobre la sostenibilidad del sistema de pensiones, De
la Vega aseguró que no habrá problemas en el año 2025, tal y como
sostienen algunos, como el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel
Fernández Ordóñez. "Quiero lanzar un mensaje de tranquilidad, el
sistema está garantizado, se van a cobrar las pensiones, este año habrá
superávit y trabajaremos para seguir teniéndolo", indicó.<br /><br />Sin
embargo, consideró "lógico y razonable" que el Ejecutivo trabaje para
mejorar el sistema a largo plazo desde el Pacto de Toledo, haciendo una
proyección de futuro en función de datos como la población. "Cualquier
país razonable lo hace", subrayó, tras asegurar que "otra cosa
distinta" es afirmar que el sistema tiene problemas en este momento.<br /><br />En
este sentido, aseguró que el Gobierno no comparte el mensaje que lanzó
la pasada semana Fernández Ordóñez sobre el peligro de que el superávit
de la Seguridad Social se agote en un año y sobre la necesidad de
aumentar la edad de jubilación para garantizar la sostenibilidad del
sistema en el futuro.<br /><br />"Francamente, no compartimos ni el
diagnóstico, ni la forma de hacer el diagnóstico. Introduce zozobra,
inquietud y alarma entre la ciudadanía y no es razonable hacer eso",
señaló De la Vega, para quien los responsables políticos tienen que
decir siempre la verdad a los ciudadanos, pero ofreciendo mensajes de
certidumbre y garantía.<br /><br />A pesar de todo, recordó que el Banco de
España es una institución autónoma que cumple unas funciones propias,
entre las que se encuentra la de elaborar estudios sobre la situación
económica. "A veces coincidimos, otras no", señaló la vicepresidenta,
tras asegurar que el Gobierno seguirá trabajando para que los
ciudadanos estén tranquilos y sigan creyendo en las instituciones.<br /><br />"ESTÁ COSTANDO MUCHO QUE ALGUNAS MEDIDAS LLEGUEN"<br /><br />En
otro orden de cosas y preguntada por el funcionamiento de las líneas
del ICO diseñadas por el Gobierno para hacer frente a la crisis, De la
Vega admitió que "está costando mucho" que algunas de las medidas
lleguen a los ciudadanos, aunque recordó que el Gobierno sigue
adoptando iniciativas para flexibilizar y ampliar estas líneas.<br /><br />"Yo
creo que ahora sí que se empieza a notar", señaló la vicepresidenta,
quien recordó que actualmente ya hay más de 100.000 empresas y familias
que se han beneficiado de las líneas que se han otorgado en marzo. "Hay
que seguir y ser más eficaz", señaló, tras aseverar que el Ejecutivo
seguirá poniendo "todo su esfuerzo" para hacer que las líneas funcionen
mejor.<br /><br /><a href="http://www.rrhhblog.com">RRHH</a>text/html2007-05-10T23:50:47+01:00maroseaLa OIT advierte del aumento de discriminación en el trabajo por edad y orientación sexual
http://rrhh.blogcindario.com/2007/05/00005-la-oit-advierte-del-aumento-de-discriminacion-en-el-trabajo-por-edad-y-orientacion-sexual.html
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha alertado de que la brecha de género en el ámbito laboral sigue siendo importante en todo el mundo y ha llamado la atención sobre nuevas manifestaciones de discriminación en el trabajo relacionadas con la edad, la orientación sexual y el sida. Como ejemplo de las desigualdades, la OIT subraya que en la UE la diferencia en los ingresos brutos por hora entre hombres y mujeres continúa siendo de un promedio del 15%.
<br />
<br />El informe La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean, presentado hoy en Bruselas, destaca los progresos alcanzados en la lucha contra la discriminación laboral. Sin embargo, señala que las desigualdades de ingresos y oportunidades para muchas personas siguen acrecentándose. La OIT asegura que el ámbito de la lucha contra la discriminación "evidencia un contraste de fracasos y de progresos decisivos".
<br />
<br />En varios países de los Veintisiete como España, Alemania y Dinamarca, en lugar de reducirse la diferencia en los ingresos, la brecha creció entre 1995 y 2004. Sí se ha reducido ligeramente la distancia en cuanto a la participación femenina en el mercado laboral, que aumentó desde el 54,8% en 1995 hasta el 56,6% en 2004. Sin embargo, esta proporción registra grandes diferencias, pues mientras en América del Norte es del 71,2%, en la UE es el 62% y en Oriente Medio y en el Norte de África es el 32%.
<br />
<br />En cuanto a la presencia de mujeres en empleos como legisladoras, funcionarias principales o gerentes, el porcentaje se reduce hasta el 28,3%, también con grandes diferencias entre Norteamérica (41,2%), América Latina y el Caribe (35%) y la UE (30,6%). Mucho peor es la situación para la mujer en Oriente Próximo y el Norte de África (11%) o en Asia Meridional (8,6%).
<br />
<br />Por otra parte, el informe insiste en que la discriminación racial sigue "enquistada", aunque se aprecia una leve remisión en países que han empezado a combatirla como Brasil y Suráfrica. En cuanto a la discriminación basada en la religión, la OIT alerta de que se ha incrementado en los últimos años, en especial, contra los musulmanes en los países industrializados desde los atentados del 11 de septiembre de 2001. Sin embargo, señala que la discriminación religiosa suele ser peor en las sociedades donde no hay libertad de culto o donde el Estado tiende a excluir otros credos, como ocurre en Arabia Saudí, Senegal, Sudán y Egipto.
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<br />Discriminación por la edad
<br />
<br />La OIT llama la atención en su estudio sobre formas de desigualdad reconocidas recientemente, como la discriminación por edad, contra los trabajadores tanto más jóvenes como los de más edad, y la que sufren los homosexuales. También subraya el informe el trato desigual que se da a los alrededor de 40 millones de personas infectadas por el virus del sida en el mundo y a los 470 millones de discapacitados en edad de trabajar.
<br />
<br />Entre los avances, destaca que la condena de la discriminación en el empleo y el compromiso de afrontarla son ya "casi universales" y recuerda que nueve de cada diez miembros de la OIT han ratificado el Convenio sobre igualdad de remuneración, que con la firma de China en 2006 ha aumentado considerablemente el número de personas cubiertas por este instrumento.
<br />
<br />La OIT da la bienvenida a un buen número de iniciativas nacionales para combatir las desigualdades, entre las que figura el programa español ACCEDER, diseñado para incrementar las oportunidades de trabajo de la etnia gitana en trece comunidades autónomas.
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<br />Vía El Paistext/html2007-05-10T02:08:16+01:00maroseaVaya con los de la arroba de oro, no caí :(
http://rrhh.blogcindario.com/2007/05/00004-vaya-con-los-de-la-arroba-de-oro-no-cai.html
A ver como lo veis ahora ya que los <a href="http://www.habitaquo.ws">habitaquo</a>s son muy fáciles de enfadar, y muy virulentos, joder la página indexada y sin el trabajo hecho, eso es una putada, como si me hubiesen hecho mobbing como lo describe el portal de <a href="http://www.arearh.com">RRHH</a> en sus numeros artículos.
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<br />Al final me tendré que comprar <a href="http://www.hispaluso.com">ropa de trabajo</a> en esa tienda que he visto, y empezar a pegar ostias a diestro y siniestro.
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<br />Me enfadao, a ver cuanto tarde esto ponerse donde toca <img style="border:0px;width:15px;height:15px;padding:0px;margin:0px;background:none;" src="http://pics.miarroba.com/caretos/mad.gif" alt="desquiciado" title="desquiciado" />
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<br />Que ni tengo todo el día, ni todo el tiempo del mundo, que esto se acabaaaaa.
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<br />Ummmtext/html2007-05-08T20:47:16+01:00maroseaLos sectores con mayor penetración de las ETTs presentan menores tasas de temporalidad
http://rrhh.blogcindario.com/2007/05/00003-los-sectores-con-mayor-penetracion-de-las-etts-presentan-menores-tasas-de-temporalidad.html
Los sectores con menor tasa de temporalidad son aquellos que presentan un mayor grado de penetración de las ETTs, según la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).
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<br /> La asociación extrae esta conclusión del "Análisis regional y sectorial de la temporalidad" realizado por Ceprede en colaboración con Agett, en el que se señala que los sectores industrial y servicios registraron unas tasas medias de temporalidad en 2006 del 24,3% y 31,3%, respectivamente, ambas por debajo de la media nacional (34%).
<br />
<br /> Así, Agett pone de manifiesto en un comunicado que las ETTs tienen una penetración en estos sectores del 61,1% y 11,9%, respectivamente, lo que implica más de un 70% de su gestión.
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<br /> En consecuencia, la organización asegura que una "normativa más acorde con los nuevos estándares europeos para estos agentes de intermediación laboral (las agencias de empleo) favorecería la depuración de la temporalidad innecesaria hacia, por un lado, el empleo estable y, por otro, hacia las ETTs cuando la temporalidad sea real y justificada".
<br />
<br /> El sector de las ETTs aumentó el porcentaje de penetración en más de un punto porcentual en 2006 respecto al año precedente, al pasar del 14,7% al 15,9%.
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<br /> Por otro lado, Agett valora de forma positiva el acuerdo alcanzado por los agentes sociales en la última reforma laboral, que mañana cumple el primer año desde su firma, así como la dirección acertada de las medidas aprobadas y sus efectos inmediatos en el mercado laboral en términos de calidad en el empleo. Sin embargo, la organización insistió en que "todavía persisten muchas disfunciones en nuestro mercado de trabajo que no pueden seguir siendo asignaturas pendientes", en referencia al "alto porcentaje de temporalidad, a la reducción de la siniestralidad y a la colaboración de los intermediarios privados en la catalización de un mercado laboral cada día más complejo".text/html2007-05-08T20:44:05+01:00maroseaLos funcionarios del Estado podrán realizar 1/2 del trabajo desde casa
http://rrhh.blogcindario.com/2007/05/00002-los-funcionarios-del-estado-podran-realizar-1-2-del-trabajo-desde-casa.html
El ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, ha realizado este anuncio durante la firma del acuerdo, para implantar el teletrabajo en la AGE, con los sindicatos CCOO, UGT, CSI-CSIF y la Confederación Intersindical Gallega (CIG). Sevilla afirmó confiar en que la nueva norma -que previsiblemente aprobará el Consejo de Ministros en los primeros días de junio- permita no sólo la conciliación de la vida familiar y laboral para los funcionarios, sino también unos servicios públicos "de calidad".
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<br />Además, el ministro espera que este decreto -que ofrece la posibilidad del teletrabajo sólo para los funcionarios de la AGE- se extienda a todas las administraciones del Estado y a las empresas privadas. Con el fin de dar a conocer las ventajas del teletrabajo en todos los niveles administrativos, Sevilla aseguró que esperará a que pasen las elecciones del próximo 27 de mayo y planteará el asunto en la próxima Confederación Intersectorial.
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<br />Empresas privadas
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<br />Para que la norma llegue a la empresa privada, el secretario general de Servicios y Administraciones Públicas de CCOO, Miguel Segarra, anunció que su sindicato se reunirá con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y con la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME). La responsable de UGT en esta materia, María Yolanda Palomo, aseguró que el futuro decreto "va más allá de sus contenidos" y sitúa a la AGE "en el siglo XXI".
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<br />Sevilla ha recordado que su ministerio calcula que aproximadamente el 10% de los funcionarios de la AGE -es decir, unos 20.000- podrán acogerse a esta opción de trabajo, que sólo podrá aplicarse en determinados puestos una vez que los departamentos hagan un estudio detallado.text/html2007-05-08T20:40:45+01:00maroseaEl primero
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El primero <img style="border:0px;width:15px;height:15px;padding:0px;margin:0px;background:none;" src="http://pics.miarroba.com/caretos/tongue.gif" alt="Vacilando" title="Vacilando" />